採用情報

研修制度・評価制度

各セクションのプロフェッショナルを育成するため、様々な研修制度を設けております。

職場外教育研修（Off・JT）

従業員が職場または業務を離れ、集合して行われる研修

階層別教育研修	新入社員への基礎的な社会人教育から中堅・上級マネージャーに必要なマネジメント研修まで職階に合わせた研修制度
職能別教育研修	各配置部署毎で必要な知識・技術をケーススタディ等、具体例を用いた研修。また各部署内のコミュニケーションも考慮した研修制度

職場内教育研修（OJT）

各部門のマネージャークラスが、直接管理監督する所属従業員に対し、職業能力の開発・向上を図るため、日常業務を通して実施する教育研修。

個別指導実習／ 問いかけパトロール	日常業務内で上長や先輩によるマンツーマン指導や、まだ環境に慣れていない新入社員に声を掛け、疑問点などその場で説明し、必要に応じて現場で上がった疑問を題材にOff・JTを行う。
自己啓発／勉強会	社員自ら題材を作り、その学びたいという姿勢を尊重し、必要な場所や時間を惜しむことなく与え、職種の範疇を超えて広く学ぶ研修制度

 

評価制度

～成果に報酬、実績にポストをモットーに公平で納得感のある評価制度を導入～

仕事の成果や実績を上げようとする行動特性コンピテシーモデルを評価の主軸とし、昇給／昇格時は＋職務遂行能力軸を考課する評価制度を実施しています。